» Mais que fait le recruteur »

La mission du recruteur ? c’est de trouver et d’attirer les candidats les mieux qualifiés pour pourvoir les postes vacants au sein d’une entreprise ou d’une organisation. Dans le processus de recrutement, il est chargé de rechercher, sélectionner et évaluer les candidats qui correspondent le mieux aux besoins et aux exigences du poste à pourvoir.

Comment ?

Il analyse les besoins en personnel : Le recruteur collabore avec les responsables des différents services pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et pour définir les compétences, les qualifications et les caractéristiques recherchées chez les candidats.

Il diffuser les offres d’emploi : Il rédige les annonces d’emploi et les diffuse sur les différents canaux de recrutement tels que les sites d’emploi, les réseaux sociaux professionnels, les jobboards, etc.

Il recherche des candidats : Le recruteur utilise diverses stratégies pour trouver des candidats potentiels, comme la recherche directe (chasser), la consultation de bases de données de candidats, et la participation à des salons de l’emploi.

Il présélectionne des candidats : Il examine les curriculum vitae (CV) et les lettres de motivation reçus, puis effectue une présélection des candidats en fonction des critères établis et des compétences recherchées.

Il peut évaluer des compétences : Le recruteur peut évaluer les compétences, l’expérience professionnelle, les connaissances techniques et les aptitudes des candidats pour déterminer s’ils sont adaptés au poste et à la culture de l’entreprise.

Il mène des entretiens d’embauche : Le recruteur organise et conduit des entretiens avec les candidats présélectionnés pour évaluer leur adéquation au poste, leurs compétences techniques et comportementales, ainsi que leur potentiel d’intégration dans l’entreprise. Ces entretiens peuvent être menés en personne, par téléphone ou par visioconférence.

Il peut vérifier des références : Il contacte les références fournies par les candidats pour obtenir des informations supplémentaires sur leur parcours professionnel et leurs compétences.

Il collabore avec les équipes internes : Le recruteur travaille en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines et les responsables de l’équipe concernée pour prendre des décisions éclairées sur les candidats les plus adaptés.

Il peut faire une proposition d’embauche : Une fois le candidat choisi, le recruteur peut lui faire une offre d’emploi détaillée, négocie les conditions d’embauche et s’assure de la bonne compréhension et acceptation de l’offre par le candidat.

Il peut assurer un suivi : Enfin, le recruteur peut être impliqué dans le suivi de l’intégration du nouvel employé pour s’assurer que son processus d’adaptation se déroule bien.

En résumé, le recruteur est chargé de tout le processus de recherche et d’évaluation des candidats afin de pourvoir les postes vacants de manière efficace et de contribuer à la constitution d’une équipe talentueuse et compétente pour l’entreprise.